填表說明

資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。
依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。
適用勞基法前後資遣費分段適用原則：
1. 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。
2. 適用勞基法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之(適用勞基法前之工作年資，因各事業單位標準不一，故未提供適用勞基法前年資之資遣費試算，請自行計算後，填入「適用勞動基準法前勞資雙方議定的資遣費」欄位。
3. 適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。
4. 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。
勞動契約終止日：係指勞動契約起迄期間之末日。
事業單位適用勞動基準法之日：係指經本部指定適用勞基法之日，如有勞基法適用日期疑問，參閱連結(2)，或電洽本部1955勞工諮詢申訴專線詢問。
平均工資：
1. 依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。
2. 惟因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月不同，分別為181天至184天，而非180天，平均每月之日數應為30.17天至30.67天而非30天，故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6，較為簡易、準確及合理。（行政院勞工委員會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函(另開新視窗) ）
3. 另勞動基準法施行細則第2條規定，依勞動基準法第2條第4款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：
  1. 發生計算事由之當日。
  2. 因職業災害尚在醫療中者。
  3. 依本法第五十條第二項減半發給工資者。
  4. 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
  5. 依勞工請假規則請普通傷病假者。
  6. 依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。
  7. 留職停薪者。
4. 勞動基準法第2條第3款規定:「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
資遣費給與標準：
1. 適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132306號令(另開新視窗) )
2. 適用勞工退休金條例之工作年資：依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。( 參閱勞委會101年9月12日勞動4字第1010132304號令(另開新視窗) )